消費者庁ガイドラインに適応したNo.1調査
不当な表示については、消費者庁への情報提供に協力しています
帝国ナンバーワンリサーチ組合の公式ブログ
人材・HR業界の採用シーズンに向けたNo.1調査の費用相場の考え方を、成功・失敗の架空事例とQ&A形式で解説。4要件を踏まえた適正な調査設計のポイントを紹介します。
人材・HR業界がNo.1表示を採用強化に活かすには、イメージ調査ではなく実利用者調査が不可欠。消費者庁4要件に沿った具体的な調査手順を解説します。
人材業界のNo.1調査を費用対効果の視点で解説。代理店任せのNo.1表示が危険な理由と、4要件に基づく採用ブランディングの進め方をステップで紹介します。
人材・HR業界がNo.1調査を広告代理店に任せきりにする危険性を、消費者庁の4要件と執行事例の傾向から解説。採用ブランディングで信頼性を損なわないための実務チェックポイントを紹介します。
人材・HR業界向けに、No.1調査の見積書で確認すべき調査設計項目を措置命令事例とともに具体的な手順で解説。採用強化やブランディングにも活用できる根拠あるNo.1表示の作り方を紹介します。
No.1 調査を人材・HR業界で活用し、採用強化と競合差別化を実現する方法をチェックリスト形式で解説。上半期振り返りから下半期戦略まで具体的にまとめています。
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医療・バイオ、光学機器、本人確認(eKYC)といった高度な専門領域の表示にも、分野の知見を持つスタッフを充てて調査します。調査に入る前に表示の成立見込みを確認し、根拠を用意できない表示はその時点でお伝えします。