FIELD 13 / RECRUITMENT & CAREER SUPPORT
人材紹介・転職支援のNo.1・日本初・世界初調査
誰の、どの段階の評価か。比較対象から丁寧に設計。
人材紹介、転職支援、採用支援サービスの実績や利用者評価を調査します。求職者と採用企業、相談から入社までの段階を分け、サービスの強みと広告表現に合う比較条件を検討します。
SCOPE
人材紹介・転職支援でご相談いただける調査
比較する対象と指標を定める
実績・性能・利用者評価など、何のNo.1を検討するかを整理します。比較候補、対象者、期間、集計・評価方法を確認し、根拠をそろえられる調査を設計します。
No.1調査の方法と納品物 →技術・用途・時点の先行例を探す
機能や技術の特徴を分解し、地域、基準日、提供段階を定義します。名称が同じものだけでなく、同じ働きを実現する既存技術やサービスも探索します。
世界初調査の進め方 →日本初調査の進め方 →RESEARCH DESIGN
この分野で確認する3つのポイント
対象者と利用経験
求職者、転職成功者、採用企業を区別します。相談だけの利用と、選考・入社まで利用した人の評価を分けて把握します。
実績と指標の定義
紹介数、内定数、入社数、継続率、年収の変化などの集計条件を確認します。対象期間や母数が違う数値を単純に比較しないよう整理します。
市場とサービス範囲
職種、業界、地域、キャリア層、支援内容を定めます。広い市場のNo.1と、特定分野のNo.1が混同されない表示を検討します。
BEFORE CONSULTATION
ご相談時にあると進めやすい資料
- サービス内容、対象職種・地域・利用者層
- 紹介・入社等の集計定義と期間、利用者調査の資料
- 比較候補、独自機能、サービス公開時期、表示案
すべてそろっていなくても、公開可能な概要と使いたい表示からご相談ください。担当可能な分野かを確認し、追加資料や調査範囲をご案内します。秘密情報や個人情報は、取扱いの確認前にお送りいただく必要はありません。
PROCESS & DELIVERABLES
ご依頼の流れ（5段階）
- 見積書作成表示案と資料から、対象分野・調査範囲・費用・納期と、その分野の資料を読める担当者を用意できるかを確認し、見積書をお送りします。
- 発注契約（必要に応じて秘密保持契約）とお支払いの手続きを行います。費用は全額前払いで、成功報酬はありません。
- キックオフMTG比較条件、基準日、対象地域、確認する資料を、データを集める前に書面で確定します。
- 調査一次資料と公開情報を読み合わせ、先行例や比較結果を整理します。
- 納品調査範囲、参照資料、確認できた事実、留意点を報告書にまとめ、ご説明します。
納品内容はご契約範囲に応じて確定します。調査結果が表示案を支えられない場合は、その理由をお伝えします。費用は対象地域・調査対象・必要な資料で変わるため、料金・納期の目安とあわせてご確認ください。
FAQ
人材紹介・転職支援の調査でよくある質問
自社の利用者アンケートだけで他社比較できますか？
自社利用者の評価だけでは、同じ条件で他社を比較できるか別途検討が必要です。対象者・質問・比較範囲を確認し、追加調査が必要かをご案内します。
転職後の年収や入社実績も調査できますか？
相談できます。集計対象、期間、母数、データの定義を確認します。初回は個人を特定できない集計資料からご共有ください。
調査に用いる公開資料の入口
対象や目的に応じて、以下のデータベース・公表資料と、企業の仕様書・製品情報などを照合します。掲載機関との提携・認定を意味するものではありません。
広告表示の確認事項は、消費者庁の公表資料と表示基準の解説もご覧ください。
RELATED FIELDS
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CONTACT
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人材紹介・転職支援の表示案、比較したい内容、ご希望の納期をお知らせください。
編集・発行：帝国ナンバーワンリサーチ組合 ｜ 更新日：2026年10月24日